Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.11Keywords:
Kepuasan kerja, Kompensasi, Pengembangan karir, Turnover intentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap
turnover intention karyawan BSM cabang Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap BSM cabang
Padang. Jumlah sampel penelitian ditentukan berdasarkan rumus Slovin sebanyak 84 orang dan dipilih dengan
menggunakan teknik cluster random sampling. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik
analisis data dengan menggunakan analisis jalur dan uji hipotesis dengan uji t dengan analisis data menggunakan
bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, kompensasi,
pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Akan tetapi secara individual hanya kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan dan bernilai negatif terhadap turnover
intention.
References
Aksu, A.Akin dan Ayllin Aktas, 2005. Job Satisfaction Of Managers In Tourism Case In The Antalya
Region Of Turkey. Managerial Auditing Journal, Vol.20, No.5 pp. 479 – 488
Dawwas, Mohammed I.F. dan Ibrahim Zahare. 2014. Testing the Relationship between Turnover Intention
and Human Resource Practices in a non-Western context of the Palestine. Journal of Advanced Social
Research Vol.4 No.6, June 2014, 10-22.
Dessler, Gary. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT.
Prenhallindo
Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan
Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung
Kabupaten Berau. eJournal Psikologi, 2014, 1 (3): 303-312.
Lum, L., Kervin, J., Clark,K., Reid,F dan Sirola,W. 1998. Explaining nursing turnover intent: job
satisfaction, pay satisfaction or organizational commitment? Journal of Organization Behaviour. Vol.
(3) : 305-320.
Mahdi, Ahmad Faisal., Ahmad Faisal Mahdi, Mohamad Zaid Mohd Zin, Mohd Roslan Mohd Nor, Ahamad
Asmadi Sakat dan Abang Sulaiman Abang Naim. 2012. The Relationship Between Job Satisfaction
and Turnover Intention. American Journal of Applied Sciences 9 (9): 1518-1526, 2012.
Mariana, Sondang Lestari dan Irvianti, Laksmi Sito. 2012. Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir
Terhadap Turnover Intention Pada PT. APL Indonesia. Di akses dari
www.thesis.binus.ac.id/doc/RingkasanInd/2012-1-0025-MN%20Ringkasan001.pdf pada tanggal 22
Februari 2015.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mathis, Robert. L dan Jackson, John. H. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Mobley, W.H. 2000. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT
Pustaka Binaman Press indo.
Mudor, Hamdia dan Phadett Tooksoon. 2011. Conceptual framework on the relationship between human
resource management practices, job satisfaction, and turnover. Journal of Economics and Behavioral
Studies Vol. 2, No. 2, pp.41-49, Feb 2011.
Muliana, Siti. 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja Perawat Rumah Sakit
Atma Jaya. Tesis Program Magister Manajemen Universitas Esa Unggul Jakarta
Nugroho, Agus Dwi dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karis
Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE),
September 2012, Hal. 153-169
Ologunde, Adedoyin Olusola., Asaolu, T.O., dan Elumilade, David Oladapo. 2003. Labor Turnover among
University Teachers in Southwestern Nigeria-Issue, Solution and Lesson. Di akses dari
http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/AAPAM/UNPAN029860.pdf pada tanggal
Februari 2015.
Purbowo, S.A. 2006. Analisis Aspek-Aspek Kepuasan Kerja yang Berhubungan dengan dengan Intention
To Quit pada Perawat di RS Mohammad Husni Thamrin International Salemba. Tesis FKM
Universitas Indonesia Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu
Perusahaan Garment di Cimahi. Jurnal Manajemen,Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas Kristen
Maranatha, hal 129-142.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional : Edisi I. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sutanto, Eddy M. dan Gunawan, Carin. 2013. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover
Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1, April 2013, 76-88
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung: Alfabeta
Supatmi, Mamik Eko., Umar Nimran dan Hamidah Nayati Utami. 2012. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Provit Volume 7 No. I Hal. 25-
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen SumberDaya Manusia. Bandung: Sulita.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
