Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Indonesia Padang
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i2.21Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, dan
Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Padang. Metode penelitian yang digunakan
pada penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 45 responden.
Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan bantuan program SPSS versi 20.
Berdasarkan analisis statistik yang digunakan diperoleh hasil secara simultan maupun secara parsial variabel
disiplin kerja, promosi jabatan, dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Garuda Indonesia Padang dengan nilai kontribusi pengaruh ketiga variabel bebas tersebut di atas terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 69,5% sedangkan sisanya 30,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
Secara parsial terbukti promosi jabatan memiliki pengaruh yang paling dominan.
References
Andriyani, Emilla Ika. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Universitas Sanata Dharma Yogjakarta.
Asmawar. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin dan
Dampaknya Pada Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten
Aceh Jaya. ISSN 2302-0199 Vol. 3 No.1.
Bashir, Usman. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi
Bisnis Universitas Telkom.
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Badan Penerbit.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi 10).
Jakarta : Salemba Empat
Mangkunegara, Anwar Prabu, A.A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.
Bandung : PT.Remaja Rosda Karya.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Penerbit. Ghalia
Indonesia.
Munadiah. 2015. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di
Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Adminstrasi Publik, Vol. No. 3
Desember.
Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.
Priyono, Bambang Suko. 2010. Pengaruh Dimensi Karir Terhadap Kinerja Organisasi Dengan
Struktur Organisasi Sebagai Moderasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Volume 17, Hal.
– 201.
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan.
Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan
dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Saptoatmojo. 2008. Pengantar Personalia Dalam Organisasi Teknik. Bandung: Tarsito.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keenam belas.
Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Simanjuntak, Payaman, J. 2011. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Fakultas.
Ekonomi UI.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Ulandari, Luh D., Zukhri, Anjuman., Suwena, Kadek R. 2014. Pengaruh Iklim Kerja
Terhadap Karyawan Pada PT. Diva Elektronika Singaraja. Universitas Pendidikan Ganesha.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
