Persepsi Karir, Motivasi Sosial, Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Peminatan Karir sebagai Konsultan Pajak dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.305Keywords:
Persepsi Karir, Motivasi Sosial, Pertimbangan Pasar Kerja, Self Efficacy, Peminatan Karir Sebagai Konsultan PajakAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Persepsi Karir, Motivasi Sosial, dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Peminatan Karir Sebagai Konsultan dan apakah Self Efficacy mampu memoderasi Pengaruh Persepsi Karir, Motivasi Sosial, dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Peminatan Karir Sebagai Konsultan Pajak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa aktif jurusan Akuntansi yang memilih konsentrasi perpajakan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia YPTK Padang angkatan tahun 2018 yang berjumlah 143 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dengan membagikan kuesioner melalui google form kepada responden mahasiswa/i di Universitas Putra Indonesia YPTK Padang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan Analisis Regresi Variabel Moderasi (Moderated Regression Analysis) dengan menggunakan program SPSS 22 for windows. Hasil yang didapat secara parsial (uji-t) adalah (1) Motivasi Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peminatan Karir Sebagai Konsultan Pajak, sedangkan (2) Persepsi Karir tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peminatan Karir Sebagai Konsultan Pajak, dan (3) Pertimbangan Pasar Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peminatan Karir Sebagai Konsultan Pajak. Namun ketika dimoderasi oleh Self Efficacy tidak terdapat pengaruh antara Persepsi Karir, Motivasi Sosial, dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Peminatan Karir Sebagai Konsultan Pajak pada mahasiswa jurusan akuntansi konsentrasi perpajakan di Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang.
References
Ashari, S., Asmara, E. N., & Supardi. (2019). Self Esteem, Self Efficacy dan Prestasi Akademik Mahasiswa Akuntansi: Studi Pada Kelas Pengauditan. JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi), 5, 23-40. doi:https://doi.org/10.34204/jiafe.v5i1.1236
Cahyadi, D. D., Andayani, S., & Suryaningrum, D. H. (2019). Accounting Students Perceptions on Factors Affecting Career Choices (Study at STIE Perbanas Surabaya). Journal of Accounting and Strategic Finance, 170-182. doi:10.33005/jasf.v2i2.63
Damayanti, K., & Kurniawan, A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Program Studi Akuntansi Untuk Berkarir Sebagai Konsultan Pajak. Jurnal Edukasi, 9, 43-56. doi:http://dx.doi.org/10.25157/je.v9i1.50
Dewi, N. K., & Budiasih, I. G. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Norma Subjektif, dan Kontrol Perilaku Pada Minat Berkarir Mahasiswa Pendidikan Profesi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20, 1016-1045. doi:https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v20.i02.p06
Febriani, N., Lestari, T., & Rosyafah, S. (2021). Pengaruh Persepsi, Motivasi, Self Efficacy, Pengaruh Orang Tua terhadap Minat Mahasiswa Jurusan Akuntansi sebagai Konsultan Pajak. EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 24-31. doi:10.46821/ekobis.v2i1.209
Harianti, S. S., & Taqwa, S. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik: Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri Dan Swasta Kota Padang. Jurnal WRA: Wahana Riset Akuntansi, 5, 1029-1044. doi:https://doi.org/10.24036/wra.v5i2.8730
Hartiyah, S. (2021). Faktor Determinan Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pemilihan Karier Sebagai Konsultan Pajak ( Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Berbasis KeIslaman di Karesidenan Kedu). Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech), 55-66. doi:https://doi.org/10/32500/jematech.v4i1.1591
Lioni, & Baihaqi. (2016). Persepsi Karir di Bidang Perpajakan Terhadap Minat Mahasiswa untuk Berkarir dalam Bidang Perpajakan. Jurnal Akuntansi, 143-156. Nastiti, D. D., & Lali, N. (2020). Asesmen Minat dan Bakat: Teori dan Aplikasinya. (E. W. Maryam, Ed.) Sidoarjo, Jawa Tengah: UMSIDA Press. doi:https://doi.org/10.21070/2020/978-623-6833-74-2doi:10.33369/j.akuntansi.6.2.143-
Permana, I. M., & Suartana, I. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kualitas, Motivasi Karir, Motivasi Ekonomi, Motivasi Sosial, Biaya Pendidikan pada Minat Mengikuti PPAk. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 214-240. doi:10.24843/eja.2018.v25.i01.p
Rachmawati, L., Pahala, I., & Jaya, T. E. (2017). Pengaruh PersepsiI dan Motivasi Terhadap Minat Berkarir Mahasiswa di Bidang Perpajakan Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Pada Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Ilmiah Wahana Akuntansi, 28-42. doi:doi.org/1021009/wahana-akuntansi/12.1.03
Sugeng, & Prasetyo, E. (2021). Pilihan Karir Sebagai Konsultan Pajak Dengan Pelatihan Brevet Pajak Variabel Moderating. JAE: jurnal Akuntansi Dan Ekonomi, 6(1), 1-15. doi:10.29407/jae.v6i1.14600
Wahyuni, N. P., Purnamawati, I. G., & Sinarwati, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi Kualitas, Motivasi Pengetahuan Perpajakan, Motivasi Karir dan Motivasi Sosial Terhadap Minat Mahasiswa Mengikuti Program Brevet Pajak (Studi Kasus pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha). e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 1. doi:http://dx.doi.org/10.23887/jimat.v7i1.9633
Nurhidayati, N., & Utari, D. T. (2018). Model Intensi Kewirausahaan Dengan Pertimbangan Pasar Kerja, Dukungan Sosial, Dan Self Efficacy Terhadap Pengambilan Keputusan Karir. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 111. doi:10.30659/ekobis.19.2.111-120
Amalia, Z., Fauzi, A., & Mardi, M. (2021). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Pada Mahasiswa Akuntansi Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(2), 731. doi:10.29040/jie.v5i2.2366
Lukiastuti, F. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Solusi, 19(2). doi:10.26623/slsi.v19i2.295
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
