Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota PadangPengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i2.36Keywords:
Influence of Personality, Work Orientation, Employee Placement, Employee PerformanceAbstract
This study was conducted to determine the extent of the influence of personality, work orientation
and employee placement on the performance of employees of Bank Nagari Main Branch of
Padang City. This type of research is descriptive and causal research with 98 respondents. Test
and analysis methods with validity, reliability, multiple linear regression analysis and coefficient
of determination tests. In testing the hypothesis for Personality on Employee Performance
obtained partially the influence of employee personality has a significant influence on employee
loyalty. For testing the Work Orientation variable towards Employee Performance, partially
perceived value has a significant effect on Employee Performance. For testing the Employee
Placement variable on Employee Performance obtained partially has a significant effect on
Employee Performance. With the results of this study it is expected to help the management of
Bank Nagari in formulating strategies in improving the performance of employees of Bank Nagari
in Padang City Branch.
References
Anita, Julia et al. ,”Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan
Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk
Aceh,” Jurnal Manajemen, ISSN 2302-0199. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala,
Ardana,K.I, Mujiati. “Manajemen Sumber Daya Manusia,” cetakan pertama. Yogyakarta: PT.
Graha Ilmu, 2012.
Azra, Azyumardi. “Esei-esei Intelektual Muslim dan Pendidikan Islam,” Jakarta: PT. Logos
Wacana Ilmu, 2015.
Chung Megginson, Moorhead, “Organization Behavior Development Managerial Skills,”
Newyork, 2014.
Ferdinand, Augusty,”Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen,” BP Universitas
Diponegoro, Semarang, 2016.
Ghozali. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS,” Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro, 2014.
Hakim ,Arief Rahman,”Pengaruh Kepribadian, Sikap, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Kreatif Dalam Organisasi (Studi Pada Organisasi Kreatif Di Kota Semarang),” Jurnal
Manajemen, ISSN 2302 0199, Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala, 2016.
Hanggraeni, “ Manajemen Sumber Daya Manusia,” Bogor: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia, 2013.
Hasibuan, Malayu S.P.,”Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi,” Jakarta:
Bumi Aksara, 2009.
Kondoy, Regina F dan Olivia Nelwan,”Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan
Orientasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Sulut Div. Umum,
Manado,” Jurnal EMBA, ISSN 2303-11, Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.1208-1219. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, 2015.
Mahmudi,”Manajemen Kinerja Sektor Publik,” Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN,
Mangkunegara,”Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan,” Bandung: PT Remaja
Rosdakarya, 2013.
Maabuat, Edward S.,”Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai (STUDI PADA DISPENDA SULUT UPTD TONDANO),” Jurnal
EMBA, Vol.16, no, 01, Tahun 2016. Manado: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan
Manajemen Universitas Sam Ratulangi 2016.
Mihalcea, Alexandru,”Leadership, Personality, Job Satisfaction And Job Performance,” Journal
Social and Behavioral Sciences 127 ( 2014 ) 443 – 447, 2014.
Moeheriono,” Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi,” Jakarta: Raja Grafindo Persada,
Montolalu, Ricky,”Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Utara,” Jurnal
EMBA, ISSN 2303-1174. Manado: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen
Universitas Sam Ratulangi, 2016.
Nawawi, Hadari,”Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif,” Yogyakarta:
Gadjah Mada University Press, 2014.
Pasolong,”TeoriAdministrasi Publik,” Bandung: Alfabeta, 2015.
Pio, Eunike Anggie dan Greis Sendow,”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner, Kompensasi
Tidak Langsung dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah
Kabupaten Minahasa Tenggara,” Jurnal EMBA, Vol3, No3, Sept. 2015, hal 1140-1150.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi, 2015.
Prawirosentono,”Manajemen Sumber Daya Manausia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE,”
Yogyakarta, 2016.
Robbins,”Prilaku Organisasi,” Jakarta :Salemba, 2013.
Salleh Fauzilah,”Motivation And Job Performance Among State Government Employees In The
East Coast,” Jurnal Manajemen, ISSN 2302-0199. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah
Kuala, 2015.
Sedarmayanti,”Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil,” Bandung :RefikaAditama, 2015.
Simanjuntak, J. Payaman,”Manajemen & Evaluasi Kinerja,” FEUI, 2013.
Sugiyono,”Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,” Bandung: ALFABETA, 2017.
Sunyoto, D.,”Manajemen Sumber Daya Manusia,” Yogyakarta :CAPS, 2014.
Suwatno,”Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jakarta: Erlangga, 2014.
Tilaar,.A.R.,”Perubahan Sosial dan Pendidikan: Pengantar Pedagogik Transformatif Untuk
Indonesia,” Jakarta: PT. Grasindo, 2014.
Wibowo,”Manajemen Kinerja,” Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta, 2013.
Wibowo , Dofa Ariska Wibowo,”Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di Semarang,” Jurnal EMBA, Vol3, No3, Sept.
, hal 1140-1150. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas
Sam Ratulangi, 2015.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
