Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat
Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i3.361Keywords:
Mohon bisa ikut publikasi edisi bulan September 2022Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang dengan menyebarkan kuesioner. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data ini menggunakan uji t, uji F, uji determinasi dan persamaan regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa berdasarkan nilai t hitung untuk variabel budaya organisasi (X1) adalah 3,187, dengan nilai sig 0,116, variabel Motivasi (X2) adalah 3,145 dengan nilai sig 0,025, variabel Kepuasan Kerja (X3) adalah 0,215 dengan nilai sig 0,817, diartikan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F dinyatakan secara bersamaan Budaya Organisasi (X1), Motivasi (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji persamaan regresi sebesar 0,764 dan 0,318 yang berarti bahwa hubungan budaya organisasi, dan motivasi dengan kinerja pegawai positif dan signifikan, serta 0,028 pada variabel kepuasan kerja yang berarti terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan .Sedangkan hasil uji koefesien determinasi yaitu kinerja pegawai sebesar 0,675 atau 67,5% dipengaruhi oleh faktor budaya organiasasi, motivasi dan kepuasan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat.
References
Audia, N.A.,& Silvianita,A. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume IX Nomor 2, Hal. 144-156. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.295
Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120–128. Retrieved from http://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/kajian ilmiah/article/view/202DOI:http://dx.doi.org/10.31599/jki.v18i2.202
Nalendra, A. R. A., Waty, S., & Suhaila, A. 2018. Implementasi Kebijakan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 141–148. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2444
Latifah. 2014. Pengaruh Kemampuan Personal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat Latifah, 2(2), 149–160. https://doi.org/10.31294/jki.v2i2.1638
Wahyudi, W.D & Tupti,Z. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 31-44 https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3363.
Sulastri, E., Ghalib, S., Taharuddin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Juli- Desember 2017 Vol 6, No. 2, ISSN 2541-1780 http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v6i1.2767
Wiyanto & Idrus, M. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis Unpam, Vol.4 No.1 hal 1-12 http://dx.doi.org/10.32493/drb.v4i1.8690
Sunarta. 2019. Pentingngya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi. Edisi Agustus 2019, Vol. XVI No. 2, ISSN 1412-1131, e-ISSN 2528-5750, Hal. 63-75 https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Rosmaini & Tanjung, H. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 31-44. DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3363
Nuraeni, R., Eldine, A., & Muniroh, L. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan TerhadapLoyalitas Pelanggan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 487. DOI: 10.32832/manager.v2i4.3795
Nurhayati, A., & Nurhalimah, N. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 1–5. https://doi.org/10.34308/eqien.v6i2.93
Nurrohmat, A. & Lestari,R. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Journal Riset Akuntansi. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Nuraeni, R., Eldine, A., & Muniroh, L. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan TerhadapLoyalitas Pelanggan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 487. DOI: 10.32832/manager.v2i4.3795
Sugiarto, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.31227/osf.io/f7m6q
Tarjo. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JARTIKA Jurnal Riset Teknologi Dan Inovasi Pendidikan, 3(2), 322–330. https://doi.org/10.36765/jartika.v3i2.271
Noor, Z. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 473–486. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.123
Tarjo. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JARTIKA Jurnal Riset Teknologi Dan Inovasi Pendidikan, 3(2), 322–330. https://doi.org/10.36765/jartika.v3i2.271
Saifuddin, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Sma Se-Kota Juang Bireuen. IndOmera, 1(1). https://doi.org/10.55178/idm.v1i1.226
Nursyirwan, V. I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Karyawan Pt Bank X Terhadap Kepuasan Kerja. https://doi.org/10.33753/madani.v2i1.47
Hasmin, E. (2019). Buku Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kantor Sekretariat Daerah Kota Tarakan. https://doi.org/10.31219/osf.io/jsznm
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rs Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530
Darmawan, D. (2018). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. https://doi.org/10.31227/osf.io/e32dz
PPs Universitas Negeri Semarang, S. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Kepala Sma Se Eks Karesidenan Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 1(1). https://doi.org/10.26877/jmp.v1i1.211
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
