Kompetensi dan Disiplin Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Pajak dan Retribusi
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.466Keywords:
competence, discipline, employee performance, BPRD, Bungo regencyAbstract
Setiap organisasi harus mampu meningkatkan kinerja pegawainya, baik itu dari dalam maupun yang berasal dari luar organisasinya. Kompetensi dan disiplin berdasarkan penelitian sebelumnya merupakan salah satu faktor yang mampu menentukan kinerja pegawai suatu institusi atau organisasi. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kabupaten Bungo baik secara parsial dan juga simultan. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara Kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Bungo dan sampel yang dipilih berdasarkan convenience sampling berjumlah 34 orang. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan alat statistik SPSS. Dengan menyebarkan kuisoner yang diberikan langsung kepada responden terpilih dan juga melakukan pengamatan dan wawancara, hasil penelitian memberikan bukti bahwa ada pengaruh antara variabel kompetensi dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja Pegawai ASN di Kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kabupaten Bungo secara parsial dan juga simultan. Artinya, kompetensi pegawai dan disiplin nyatanya mampu meningkatkan kinerja secara bersama-sama atau secara parsial atau sendiri-sendiri. Untuk itu, perlunya adanya dukungan dari semua pihak untuk terus-menerus meningkatkan kompetensi dan disiplin seluruh pegawai ASN di Kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kabupaten Bungo agar kinerja pelayanan publik semakin terus meningkat. Hasil determinasi R2 sebesar 0,636 artinya kompetensi dan disiplin kerja memberikan kontifasi sebesar 63,6% terhadap kinerja pegawai sedangkan 36,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel penelitian ini.
References
K. A. Roni, A. Moein, and N. I. Effendi, “Determination of Work Motivation and its Implication on Employee Performance Secretariat of Kpu Se-Province Jambi,” Int. Rev. Manag. Mark., vol. 8, no. 6, pp. 72–77, 2018, doi: https://doi.org/10.32479/irmm.7166
B. Irawan, “Organisasi Formal Dan Informal: Tinjauan Konsep, Perbandingan, Dan Studi Kasus,” J. Adm. Reform, vol. 6, no. 4, p. 195, 2019, https://doi.org/10.52239/jar.v6i4.1921
H. Juliani, “Perubahan Perilaku Aparatur sebagai Model dalam Mewujudkan Reformasi Birokrasi yang Berkualitas,” Adm. Law Gov. J., vol. 2, no. 1, pp. 113–125, 2019, doi: https://doi.org/10.14710/alj.v2i1.113-125.
M. Amin, “Pengaruh Profesionalisme Aparatur Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Bidang Administrasi Pemerintahan,” Public Policy (Jurnal Apl. Kebijak. Publik Bisnis), vol. 1, no. 2, pp. 137–152, 2020, doi: https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p137-152.
Tuasikal, H., & Purnama, B. (2019). Membedah Konsep Pelayanan Publik Dan Good Governance Dalam Perspektif Hukum Administrasi. JUSTISI, 5(1), 8-20. https://doi.org/10.33506/js.v5i1.542
Supriyati, S., Darham, D., & Effendi, N. I. (2023). Peningkatan Produksi Pt. Surya Unggas Mandiri Dilihat Dari Perspektif Manajemen Sumberdaya Manusia. Stock Peternakan, 5(1), 1-10. https://doi.org/10.36355/sptr.v5i1.924
L. Lyta and Harmon, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Bisnis Investasi, vol. 3, no. 2, pp. 94–103, 2017, doi: http://dx.doi.org/10.35313.
W. J. Abdi and R. Rasmansyah, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Christalenta Pratama,” J. Manaj. Bisnis Krisnadwipayana, vol. 7, no. 3, 2019, doi: https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i3.354.
R. Hidayat, “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja,” Widya Cipta J. Sekr. dan Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 16–23, 2021, doi: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
A. Jalil, M. Idris, and M. Salim, “Pengaruh disiplin kerja, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor camat matakali kabupaten polewali mandar,” MASSARO J. Apl. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 2, pp. 97–107, 2022, doi: https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2808.
H. Krisnandi and N. A. Saputra, “Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Oikonomia J. Manaj., vol. 17, no. 1, p. 13, 2021, doi: https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226.
Y. Liana, “Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sos., vol. 17, no. 2, pp. 316–326, 2020, doi: https://doi.org/10.29100/insp.v17i2.1810.g866.
E. Suci and Y. A. Yulia, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar),” Excellent, vol. 7, no. 1, pp. 76–82, 2020, doi: https://doi.org/10.36587/exc.v7i1.628.
A. Muis, A. R. Pananrangi, and M. Asiz, “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan,” J. Mirai Manag., vol. 3, no. 2, pp. 169–185, 2018, doi: https://doi.org/10.37531/mirai.v3i2.
Astuti, D. T. (2021). Model Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi (Pendekatan Konsep Manajemen Strategik). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 605-618. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.587
M. A. Prayogi, M. T. Lesmana, and L. H. Siregar, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Pros. FRIMA (Festival Ris. Ilm. Manaj. dan Akuntansi), vol. 8, no. 2, pp. 666–670, 2019, doi: https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.92.
A. Williams, P. Y. Purba, V. Prenita, and M. L. Tobing, “Pengaruh Kompetensi Kerja , Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Nasatech Sukses Abadi,” COSTINGJournal Econ. Bus. Account., vol. 3, no. 2, Juni, 2022, doi: https://doi.org/10.31539/costing.v3i2.1065.
Achmad, A. Umar, and Budiman, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja,” J. mirai Manag., vol. 3, no. 2, pp. 92–119, 2018, doi: https://doi.org/10.37531/mirai.v3i2.
Kabalu, F., Durand, S. S., Kotambunan, O. V., Manoppo, V. E., & Andaki, J. A. (2022). Persepsi Masyarakat Pesisir Dalam Menjaga Kelestarian Hutan Mangrove Di Desa Jayakarsa Kecamatan Likupang Barat Kabupaten Minahasa Utara. AKULTURASI: Jurnal Ilmiah Agrobisnis Perikanan, 10(2), 277-285. https://doi.org/10.35800/akulturasi.v10i2.41083
N. I. Effendi, R. M. Akbar, and Y. Murni, “Shopping Orientation and Online Trust To Enhance Online Purchase Intentions With Gender Differences As Moderator,” J. Econ. Business, Gov. Challenges, vol. 3, no. 2, pp. 117–126, 2020, doi: https://doi.org/10.33005/ebgc.v3i2.124.
S. N. Sitompul, S. Ali, and Zackaria Rialmi, “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Perindustrian RI,” KORELASI Konf. Ris. Nas. Ekon. Manajemen, Dan Akunt., vol. 2, no. 2, pp. 918–928, 2021, [Online]. Available: https://conference.upnvj.ac.id/index.php/korelasi/article/view/1202
H. Tanjung and A. H. Lubis, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelilaan Pajak Dan Retribusi Daerah,” Proceding Semin. Nas. Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp. 761–768, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/view/8385.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
