Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai /Guru SUPM Negeri Pariaman
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v10i2.52Keywords:
organizational characteristics, Individual Characteristics, Job Characteristics, job satisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of individual characteristics, organizational characteristics and job
characteristics on job satisfaction of employees / teachers of SUPM Negeri Pariaman. This type of research
is a causative quantitative research. The sample used was 90 respondents. The data analysis technique used
in this research is multiple linear regression, with the help of the SPSS version 16 program. Based on the
statistical analysis used, the results are: 1) individual characteristics have no effect on job satisfaction of
employees / teachers of SUPM Negeri Pariaman, 2) organizational characteristics have a significant effect
on job satisfaction of SUPM Negeri Pariaman employees / teachers, and 3) job characteristics have a
significant effect on job satisfaction of SUPM Negeri Pariaman teachers. The contribution value of the
influence of individual characteristics, organizational characteristics and job characteristics on job
satisfaction is 53.8%, while the remaining 46.2% is influenced by other variables not included in this study.
References
H Abu Bakar, A. (2011). Pemerintah Siapkan Aturan Soal PNS, vivanews, diperoleh dari http
://life.viva.co.id, diakses tanggal 22 Oktober 2012.
Arikunto, Suharsimi, (2002). Prosedur Penelitian, Suatu
Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
_______ (1993).Manjemen Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Persada.
Arep, Ishakdan Hendri Tanjung.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
As’ad. 2003. Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.
Anoraga. 2004. Pengantar Bisnis Modern. Jakarta: P.T. Dunia Pustaka.
Bambang Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita, Bandung.
Boy, Hendri (2009) Hubungan Karakteristik Individu, Kompensasi Dan Iklim Kerja Dengan Kepuasan
Kerja Dosen Di Politeknik Kesehatan Jambi.
Chen, W, S., I. Kimiko, T. Kiyoshi, and T. Yuki. 2003. Analysis of The Food Consumption of Japanese
Households. FAO Economic and Development Paper. Food and Agriculture Organization of The
United Nations, Rome.
Dessler Garry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Edisi Kesepuluh. PT.Indeks. Jakarta.
Ghozali, Imam 2005. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gibson, James L., Jhon M. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr., 2000. Organizations, MecGraw-Hill
International, Boston.
Griffin, Ricky, W. and Ronald J. Ebert (2002). Business. 6th Ed. Prentice Hull International, Inc.
Handoko, H, 1998, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2,.
BBPE, Yokyakarta.
__________, (1999). Manajemen. Edisi ke-2, BPFE, Yogyakarta.
Hariri A.P, Afwan, dkk. (2004). Pengaruh Perbedaan Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Praktik
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Universitas Brawijawa : Malang.
Harsey, pawl, Kenneth H Blancard. (1986). Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber
Daya Manusia. Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
__________. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Irianto, J., (2001), Isu-Isu Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia. Surabaya.
Herujito, Y. M. (2001). Dasar-dasar Manajemen, Grasindo, Jakarta.
Karyawan, I Nyoman (2010) Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Badan
Koordinasi Penanaman Modal Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Kreitner & Kinicki. (2003) Perilaku Organisasi (Buku Satu), Jakarta: Salemba Empat.
Liu, B-C Dan Lingping T.T (2011) Does The Love Of Many Moderate Relationship Between Public
service Motivation and Job Satisfaction? The case of chinese profesional In Public sector, Public
Administration Review, 718-727.
Mardiana, Tri. (2005). Pengaruh Karakteristik Indidvidu, Karakteristik Pekerjaan dan Pengalaman
Kerja terhadap Komitmen Kerja. Journal fromJTPTUMS, Telaah Bisnis Volume 5 No 2 Desember 2004.
Noe, Raymond A, Hollenbeck, J.R, Gerhart, B, Wright, P.M. (2003). Human Resources Management:
Gaining a Competitive Advantage, 4`h edition, McGraw-Hill/Irwin, New York.
Subyantoro, Arief (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Pengurus Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Yogyakarta : FE UPN Peteran.
Sudarsono (2008).Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Pada Puskesmas Kecamatan Sumbermanjing Wetan di Malang, Surabaya : Universitas
Teknologi Surabaya.
Tarigan, Arifin Faisal. (2008). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan & Karakteristik Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Negara Kantor regional III (BKN-Kanreg)
Bandung. Tesis Magister Belum dipublikasi, Universitas Air langga, Surabaya Indonesia.
Yunita Trisriani.(1999). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Pertukaran Pemimpin Anggota terhadap
Pengembangan Karir karyawan di PT. Indofarma, Bekasi, Jawa Barat. Journal Kajian Bisnis, 5 (2). 25 –
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
