Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i1.62Keywords:
Human relation, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja dan Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh human relation, lingkungan
kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dangan Komitmen Organisasi sebagai variabel
Intervening. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 667 karyawan dan diambil sampel dengan mengunakan
rumus Slovin maka didapati sampel yang akan diteliti dalam penelitian ini sebanyak 87 orang pada karyawan
Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan analisis
regresi dan path analysis mengunakan SPSS 21 sebagai alat analisis data.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara human relation terhadap kinerja
karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Serta terdapat (a). Pengaruh secara
langsung antara human relation terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel
intervening, (b). Terdapat pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan, (c). Terdapat pengaruh langsung antara budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervenig. Hal ini
menunjukan bahwa pentingnya human relation, lingkungan kerja, budaya organisasi dan didukung oleh
komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
References
Basuki, A. T. dan, & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis:
Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. In PT Rajagrafindo Persada.
Dr. Kasmir M.M., M. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen
Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Effendy, O. U. (2011). Ilmu Komunikasi: Teori dan Prakteknya. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Luthans, F. (2012). Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mayangsari, S. (2017). Analisis pengaruh kompensasi, Motivasi, Lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada, PT Bara Permata
Wining. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi Dan Keuangan, Vol 12, No.07
Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi,
Ekonomi dan Bisnis. In Bandung.
Robins, stephen. p. (2014). Teori Budaya Organisasi. In perilaku organisasi.
sugiyono. (2014). Metode penelitian. Metode Penelitian.
Sugiyono. (2016. metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. R&D, CV. Alfabeta
Supriatna. (2017). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Non
Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Pegawai Sebagai Variabael
Intervening Pd. Bank Perkreditan Rakyat Kota Bandung. Scientific Journals, Vol 6, No.
SuryaniBudiono, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya. Journal Of
Research In Economics and MAN, Volume 16, Halaman 29-4.
Wibowo. (2014). Menejemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada, Depok.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
