Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen di STMIK Royal Kisaran
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i2.77Keywords:
Kompensasi; Kompetensi; Motivasi; Kinerja Dosen; metode penelitian kuantitatifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi secara parsial dan
secara simultan terhadap kinerja dosen STMIK Royal Kisaran Kabupaten Asahan Sumatera Utara. Metode
penelitian yang dipakai pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana instrument pengumpulan
data yang digunakan berupa angket atau kuesioner, serta wawancara. Data diperoleh dari populasi dosen tetap
yang ada pada kampus STMIK Royal Kisaran pada tahun 2019 yaitu sebanyak 90 orang dosen. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
dari populasi yang diambil yang berjumlah 90 responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan
menggunakan analisis regresi berganda dengan melakukan uji F dan uji t dimana data diolah menggunakan
bantuan software SPSS Versi 20.0. Dari hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y= 1,497 + 0,301X1
+ 0,310X2 + 0,067X3. Secara simultan variabel kompensasi, kompetensi, dan motivasi berpengaruh terhadap
variabel kinerja dosen. Namun secara parsial hanya variabel kompensasi dan kompetensi saja yang berpengaruh
terhadap variabel kinerja dosen, sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel
kinerja dosen di STMIK Royal Kisaran.
References
Andayani, S. A. (2014). Hubungan Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi dengan Kinerja Dosen di STIKes
Nurul Jadid Paiton Probolinggo (Doctoral dissertation, UNS (Sebelas Maret University).
Fathoni, A. (2019). Organisasi dan manajemen sumber daya manusia.
Fatihudin, D. (2015). Metodologi Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi: Dari teori ke
praktek.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM dan SPSS. In aplikasi analisis
multivariate dengan program ibm spss 19 (p. 113).
Hasan, M. I. (2012). Pokok-pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensial), Edisi 2. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
I’tidal, M., & Jam’an, A. (2016). Pengaruh antara kompetensi, kompensasi, motivasi kerja dan pendidikan
terhadap kinerja dosen di STIMIK AKBA Makassar. Competitiveness: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2),
-30.
Hidayanto, N. (2016). Hubungan Kompensasi Kompetensi Motivasi terhadap Kinerja Dosen di Sekolah
TInggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 2(02).
Kirana, K. C., & Ratnasari, R. T. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM).
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Matriadi, F., & Dalimunthe, R. F. (2018, January). Analyzing the Compensation and Competence on Senior
High School Teacher's Performance through the Mediating Role of Job Motivation. In 1st Economics and
Business International Conference 2017 (EBIC 2017). Atlantis Press.
Putri, P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen
Berbantuan Sofware SPSS. JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH, 1(1), 86-96.
Rachmawati, T., & Abdullah, S. (2013). Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta:
Gava Media.
Salim, M. N. Masngudi.(2012). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis.
Sarboini, S., Rizal, S., Surya, J., & Yusuf, Z. (2018). The Effect of Leadership, Compensation and
Competency on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 6(2), 215-234.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi
Wibowo, M. K. (2016). Manajemen Kinerja edisi ke 3, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
