Pengaruh Konflik Peran Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v14i1.934Keywords:
Conflicts, Financial Compensation, Job Satisfaction, Employees, HospitalsAbstract
Employee job satisfaction is an important factor in a company namely to support the achievement of the company's goals. Job satisfaction reflects A person's feelings towards their work can be seen in the attitude of employees to work and everything in the work environment. This study aims to see the effect of 1) The effect of role conflict on the emotional fatigue of employees of the Maj. Gen. H.A Thalib Hospital, Sungai TFull City. 2). The effect of financial compensation on the emotional fatigue of employees of the Mayjen H.A Thalib Hospital, Sungai TFull City. 3). The effect of emotional fatigue on the job satisfaction of employees of the Maj. Gen. H.A Thalib Hospital, Sungai TFull City. 4). The effect of role conflict on the job satisfaction of employees of the Maj. Gen. H.A Thalib Hospital, Sungai TFull City. 5). The effect of financial compensation on the job satisfaction of employees of the Maj. Gen. H.A Thalib Hospital, Sungai TFull City. 6). The effect of role conflict on the job satisfaction of employees of the Maj. Gen. H.A Thalib Kota Sungai TFull Hospital with emotional fatigue as an intervening variable. 7). The effect of financial compensation on the job satisfaction of employees of the Maj. Gen. H.A Thalib Hospital, Sungai TFull City, with emotional fatigue as an intervening variable. The population and sample in this study are all employees of the Majen H.A Thalib Hospital in Sungai Penu City.
References
Supriadi, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 65. https://doi.org/10.29406/jmm.v17i2.3528
Nanda, A. F. D., & Purwita Sari. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Smart International Management Journal, 1(2), 01–11. https://doi.org/10.70076/simj.v1i2.34
Mulainudin, R., & Ikbal Irawan. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Soromandi Kabupaten Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 79–84. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1607
Desra, M., Muchtar, B., & Siwi, M. K. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Perwakilan Bkkbn Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ecogen, 1(4), 776. https://doi.org/10.24036/jmpe.v1i4.5656
Mulainudin, R., & Ikbal Irawan. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Soromandi Kabupaten Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 79–84. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1607
Syamsudhuha, W., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2469–2479. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3931
Sulistyono, S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai BPS di Jawa Timur). Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(4). https://doi.org/10.59141/japendi.v6i4.7651
Alyusri, M. F., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koprasi Umkm Kota Medan. Bursa : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 135–144. https://doi.org/10.59086/jeb.v1i2.51
Palar, S. N., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap KEPUASAN KERJA Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 472. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39564
Wulandari, P. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Suncity Festival Madiun. Jurnal Ilmu Manajemen, 554–565. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p554-565
Jaenab, J., & Jaenab, J. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kopensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 99–106. https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.223
Lestari, W. A., Abidin, Z., & Sulaimiah, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3281–3287. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.2002
Prihatin, E. (2019). Pengaruh Faktor Sosial dan Faktor Finansial Terhadap Kepuasan dan Hasil Kerja Pegawai Honorer. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 157–167. https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i2.279
Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 2915. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p02
Hadiyatno, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(4), 2679. https://doi.org/10.35931/aq.v17i4.2389
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
