Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.25Keywords:
Pengaruh Lingkungan Kerja, Reward, Kinerja KarjawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di berbagai tempat untuk mengumpulkan responden. Ini
dilakukan untuk mendapatkan responden dengan mudah. Populasi dan sampel yang terlibat dalam penelitian
ini adalah karyawan PT Daya Cipta Dianrancana yang terdiri dari 150 responden. Teknik dalam
menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja, peneliti menggunakan SPSS.
Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan penghargaan
terhadap kinerja. Ini berarti bahwa lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih banyak penghargaan akan
meningkatkan motivasi untuk bekerja lebih keras dan akhirnya akan meningkatkan efisiensi dan efektifitas
bagi perusahaan.
References
Budianto, A.Aji Tri dan Amelia Kartini. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah
I Jakarta. KREATIF. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 3, No I
Oktober 2015.
Ivancevivh, J.M., R. Konopaske & M.T. Matteson. (2006). Perilaku dan Manajemen
Organisasi Jilid 1. Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Ivancevich M, John, Robert Konopaske and M. T. Matteson. (2011). Organizational Behavior
and Management, Ninth stern, Cengage Learning.
Jason Colquitt, Jeffry A. LePine. (2009). Organizational Behavior, Improving Performance
and Commitment in Workplace, New York: McGrow-Hill.
Ivancevich M, John, Robert Konopaske and M. T. Matteson. (2011). Organizational Behavior
and Management, Ninth stern, Cengage Learning.
Schermerhorn, John R. (2010) , Introduction to Management, Tenth Edition, Canada: John
Wiley.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wasiati, Hera. (2018). Pengaruh Reward, Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. UPAJIWA. Vol 2 No 1 April 2018.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
