Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.4Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, (1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,(2)
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Insentif terhadap Kinerja Karyawan, (4) pengaruh Disiplin Kerja,
Lingkungan Kerja, dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini
adalah Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah
122 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan formula Slovin dan metoda Cluster Random Sampling di
peroleh sampel sebanyak 55 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode simple random
sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Insentif secara
parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Abdurahman, Fathoni.2006. Metodelogi penelitian dan tekinik penyusunan skripsi.Jakarta:PT
Rineka Cipta
Adella dkk. 2009. Analisis Pengaruh Disiplin, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal
Manajemen Mutu, Vol. 8, No. 1, Januari 2009 : 41-52.
Diana, Khairani 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai
BAPPEDA.Journal Vol.2 No.1 (2013) 18-23
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan,, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: GunungAgung.
Maharani, 2006. Pengaruh Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada CV. Permata 7 di Wonogiri. Tesis (Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Mardiana, 2005.Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Nawawi,Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Pandji Anoraga,. 2004. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Panggabean, Mutiara S, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia
Rakhmawati,Lutfiah. 2006. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Bagian Produksi Pada PT. Tri Sakti Purwosari Makmur. Tesis UniversitasMuhammadiyah
Malang.
Ro Sadili Samsudin,, Drs. H. M.M. Mpd. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV.
Pustaka Setia.
Robins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta Prehalindo.
Sastrohadiwirjo Siswanto. 2002. Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Bandar Maju.
Siagian, Sondang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga Belas, Bumi Aksara,
Jakarta.
Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE.
Simanjuntak, Payaman. J, 1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, LPFE-UI, Jakarta.
Sugiyono. 2009. MetodePenelitianBisnis. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Vetzal Rivai,. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Raja ratindo
Persada.
Yuspratiwi,. 1990. Hubungan locus of control dengan displin kerja wiraniaga di DIY. Skripsi.
Yogyakarta. UGM.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
