Pengaruh Hubungan Kerja, Motivasi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD. Dr. Muhammad Zein Painan
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i1.50Keywords:
Hubungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Pengembangan Karier, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Hubungan Kerja, Motivasi,
Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Dr. Muhammad Zein
Painan. Penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu hubungan kerja, motivasi, kompensasi, dan
pengembangan karier dan satu variabel dependent kinerja karyawan. Analisis data yang dilakukan adalah
dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, Uji F dan Uji t. Pengujian tersebut
dilakukan guna untuk mengetahui pengaruh variabel terhadap varibel terikat. Metode pengumpulan data
pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu Karyawan pada
RSUD Dr. Muhammad Zein Painan. Berdasarkan hasil penelitian ini menemukan bahwa hubungan Kerja,
Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan pada RSUD Dr. Muhammad Zein Painan.
References
Ardana, I. K. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. 2012.
Didit, D. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pt. Temprina Media Grafika. 2013.
Ernawati. Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Varibel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan , Vol. 10, No. 2,
Oktober : 100 – 112. 2010.
Gunawan, A. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Bina Kasih Pekanbaru. Jom Fekon , Vol. 4
No. 1. 2017.
Gusnita, N. Pengaruh Motivasi Dan Ability Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero)
Cabang Riau,. Jurnal Ekonomi Manajemen , Hal 1-18. Volume 6. No 2. Maret 2012.
Hasibuan, M. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2014.
Kadarisman. Manajemen Pengembngan Sumberdaya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. 2014.
Lakoy, G. F. Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba , Vol.1 No.4
Desember, Hal. 771-781.2013.
Rivai, V. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta Utara: Raja Grafindo
Persada. 2011.
Sagala, R. D. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Edisi Kedua Pt. Raja
Grafindo Persada. 2009.
Siagian, S. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2015.
Sofyand, H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cetakan Kedua Graha Ilmu. 2013.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2014.
Syaiful Bahri, Y. C. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis , Vol. 18 No. 1, 9-15. 2017.
Umar, H. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Utami, E. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , Vol. 55 No. 1 Februari 2018
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
