Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja dan Turnover IntentionAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan
kepuasaan kerja terhadap turnover intention pada PT. Suka Fajar Solok. Sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Suka Fajar Solok. Data dalam penelitin ini diperoleh melalui kueioner. Hasil dari penelitian
ini menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention, komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,
kepuasaan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
References
Dharma, S. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah, Teori dan Penerapannya. yogyakarta.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 20. semarang.
Hanafiah, M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketikamanan Kerja ( Job Insecuryty )
Dengan Intensi Pindah Kerja( Turnover ) Pada Karyawan PT . Buma Desa Suaran Kecamatan
Sambaliung, 1(3), 303–312.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya. jakarta.
Mahyudi, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Dan Loyalitas Bagian Kantor pada PT. Ramajaya Pramukti Kabupaten Kampar, 750–
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi.
Sidharta dan Margaret, M. (2011). Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja.Pdf.
Stepen, p robin. (2008). Perilaku Organisasi.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, K ualitatif dan
R&D. bandung.
Sumaryadi, I. nyoman. (2015). Perencanaan Pembangunan Daerah Otonom dan
Pemberdayaan Masyarakat. (C. Utma, Ed.). jakarta.
Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. (P. R. A. A. IKAPI, Ed.). Bandung.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing
Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi ke Empat, Rajawali. JAKARTA.
Widayati, C. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover
Intention, XX(03), 387–401.
Yoga, W. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Turnover
Intention, 468–480.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
