Pengaruh Locus Of Control, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.3Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapan 1) Pengaruh locus of control, motivasi dan kepuasaan kerja secara
simultan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat, 2) Bagaimanakah
pengaruh locus of control secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat
Pasaman Barat, 3) Bagaimanakah pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Nagari
Cabang Simpang Empat Pasaman Barat, 4) Bagaimanakah pengaruh kepuasaan kerja secara parsial terhadap
kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah semua
karyawan bank nagari yang berjumlah 67 orang, hanya 60 responden yang kembali. Menggunakan metode analisis
regresi berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa locus of control(X1), motivasI (X2), dan kepuasaan kerja
(X3) terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang
Empat Pasaman Barat. 2) secara parsial locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Bank Nagari, 3) secara parsial motivasi(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Bank Nagari, 4) secara parsial kepuasaan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Bank Nagari. Akhirnya penulis menyarankan dari hasil penelitian ini untuk mempertahan kan locus of
control dan meningkatkan motivasin dan kepuasaan kerja sesuai dengan indikatornya masing-masing dan bagi
peneliti lain dapat melanjutkan penelitian ini agar keterbatasan dalam penelitian ini dapat disempurnakan.
References
Dayakisni, T dan yuniardi, S (2008). Psikologi lintas budaya. Malang: UMM Pres
Falikhatum, 2002, Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control Dan Penerapan Sistem
Informasi Terhadap Kinerja Aparat Unit-Unit Pelayanan Publik, Universitas Gajah Mada Yogyakarta
Ghufron. N dan Risnawita R. (2011). Teori-teori Psikologi. Jogjakarta : Ar-Ruzz Media
Handoko t, Tani , 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia: BPFE
Yogyakarta
Hasibuan.s.Melayu.2005. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara
Karimi, Roohangiz dan Alipour, Farhad. 2011. Reduce Job Strees in Organization, Role of Locus Of Control. International Journal of Bussines and Social Science, 2(18): 232-
Kartika, Indri, 2007 , Locus Of Control Sebagai Anteseden Hubungan Kinerja
Kuswati, Rini. 2013. Analisis pengaruh locus of control pada kinerja karyawan.seminar
nasional. Surakarta
Kuncoro, Mudrajat Ph,D. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga. Jakarta
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa
Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Nawawi, Hadari, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusaia Gajah Mada University Press : Yogyakarta
Murdiyani, 2010. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap. Surabaya
Ridwan, 2013. Peranan Etika Islam Terhadap Hubungan Locus of Control Dengan Kinerja Karyawan . Sulawesi Tengah
Riduwan. 2007. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Bandung : Alfabet
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi penelitian untuk bisnis. Edisi pertama, Jakarta: Salemba Empat
Simamora, Henry, 2005, manajemen sumber daya manusia, jakarta : stie ykpn
Titisari, purnamie.2014. Peranan organizatuinal citizenship behavior (ocb) dalam meningkatkan kinerja karyawan.Jakarta:Mitra Wacana Media
Utomo, Sulistyo Budi, 2010. Pengaruh motivasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan CV Berkat Cipta Karya Nusantasa, Surabaya
Wibowo. 2007. Manajemen kinerja, jakarta : Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi.: Jakarta Rajagrafindo Persada, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
