Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446Keywords:
keterlibatan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai, pemerintah daerahAbstract
Saat ini, instansi pemerintah daerah terus mengoptimalkan kinerja pegawai agar produktivitas organisasi tetap terjaga. Sorotan masyarakat terhadap kualitas kinerja pegawai yang rendah perlu direspon secara efektif oleh setiap instansi sehingga perubahan dapat dilakukan dengan cepat. Oleh karena itu, mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja pegawai penting dilakukan dalam penelitian ini. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang berjumlah 111 orang pegawai melalui melalui mediasi kepuasan kerja. Teknik sampel penelitian adalah proportional simple random sampling dengan rumus Slovin (tingkat kesalahan 5%) sehingga sampel penelitian berjumlah 87 orang pegawai. Instrumen penelitian berupa kuesioner berbentuk skala likert. Pengujian data melalui teknik analisis data kuantitatif model persamaan struktural yaitu Structural Equation Modeling – SEM berbasis PLS. Temuan penelitian dari hasil olah data SmartPLS v. 3 menunjukkan bahwa seluruh hipotesis yang diajukan terbukti terdukung. Keterlibatan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. keterlibatan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Fitriani, I. D., Zulkarnaen, W., Sadarman, B., & Yuningsih, N. (2020). Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244-264. https://doi.org/10.31955/mea.v4i2.373
Purba, P., Dalimunthe, R. F., & Absah, Y. (2020). The Effect Of Work Skills And Employee’s Job Involvement On Employee Performance Through Job Satisfaction In Manpower Office Of Medan, Indonesia. European Journal of Human Resource Management Studies, 169–188. https://doi.org/10.5281/zenodo.3829741
Sulistyorini, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kohesivitas Dalam Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Aspek Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (Kppn) Purworejo. Performance, 24(1), 32. https://doi.org/10.20884/1.Performance.2017 .24.1.311
Sajdah, Q., & Lukiyana. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Diintervening Oleh Kepuasan Kerja Pada Divisi Sdm Dan Keuangan Pt. Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional, 6(2), 45–56. https://doi.org/https://doi.org/10.52447/mmj.v6i2.1405
Marwan, M., Saroh, I., Alhadar, F. M., & T, J. (2020). Peran Pemberdayaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199–214. https://doi.org/10.24123/jbt.v4i2.2809
Robbins, S. P., & Judge, T. (2010). Essentials of Organizational Behavior (10th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Engagement. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187. https://doi.org/10.24014/pib.v1i3.9940
Rahmatia, Mahdi, M. F., & Hayati, N. R. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Saat Masa Pandemi Covid-19. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 422–434. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.364
Zuhaena, F. (2021). Keterlibatan Karyawan dan Perilaku Inovatif: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 8(2), 66–72. https://doi.org/https://doi.org/10.32477/jrm.v8i2.293
Munparidi, & Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 2020. Retrieved from https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB/article/view/2031
Susilowati, R., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(5), 752–764. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i5.606
Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 703. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i3.1467
Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133. https://doi.org/10.26623/jreb.v14i2.4229
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482. https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1198
Andriany, D. (2019, October). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 392-398). http://dx.doi.org/10.30596%2Fsnk.v1i1.3642
Tambunan, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 8(2), 73-77. https://doi.org/10.33221/jikm.v8i02.262
Firmansyah, A., & Darmawan, E. D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kretiva Surya Pratama Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2), 507. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v5i2.405
Halimah, N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu): The Effect of Compensation and Empowerment on Loyalty with Job Satisfaction as Intervening Variable (Study on Ministry of Religion Officers of Rokan Hulu Regency). Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 826-642. https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i1.1514
Wijaya, N. H. S., Haryokusumo, D., & Akbar, M. D. (2021). Employee Involvement, Job Satisfaction, and In-Role Performance. Diponegoro International Journal of Business, 4(1), 42–48. https://doi.org/10.14710/dijb.4.1.2021.42-48
Paryati, A., Praningrum, A., & Susetyo, S. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada Beberapa Kantor Dinas Di Kota Bengkulu. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 114–125. https://doi.org/10.33369/insight.13.1.114-125
Prasetyo, P., Kusmaningtyas, A., & Nugroho, R. (2021). Effect of Job Involvement on Employee Performance through Work Engagement at Bank Jatim. Universal Journal of Management, 9(2), 29–37. https://doi.org/10.13189/ujm.2021.090201
Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Karyawan PT Dom Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p97-104
Hidayati, N., & Safrizal, H. B. A. (2022). The Effect Job Involvement And Job Satisfaction Effect Onemployee Performance Through Motivation As An Intervening Variable. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(3), 225–231. https://doi.org/10.21107/jkim.v1i3.13468
Hariana. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas Frizkha. Jurnal Humaniora, 4(2), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1522
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
