Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v10i3.125Keywords:
Effect, Performance, Work, Motivation, EmployeeAbstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi berjumlah 35 orang responden dimana semuanya dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Teknik pengambilan dengan teknik sampling jenuh yaitu metode yang mana menjadikan semua populasi sebagai responden. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan aplikasi SPSS Versi 21. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi menunjukkan bahwa bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Yudhitama Medika Jakarta mempunyai hubungan yang sangat kuat yaitu sebesar 0,824 dan hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui sebesar 67,8% diartikan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 67,8% dan faktor-faktor lain sebesar 32,2%. Sedangkan hasil uji persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05 sehingga persamaan regresi dinyatakan signifikan, didapatkan persamaan regresi yang dibentuk yaitu Y= 6,010 + 0,891(X) yang menunjukan terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Maka disarankan motivasi kerja lebih ditingkatkan agar kinerja karyawan meningkat lagi.
References
Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biank Numfor. Qiara Media.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemn Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. sandiasih & Ed.,eds.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Marliani, L. (2019). Motivasi Kerja Dalam Perspektif Douglas Mc.Gregror. Dinamika. Vol 6 No. 2, 1-5. Diambil dari http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/dinamika/article/download/2254/2017
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228
Iskandar, & Yuhansyah. (2018). Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan Kerja terhadap Penilaian Kerja yang Berdampak pada Kepuasan Kerja. Media Sahabat Cendekia
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Utama Grafika. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Akademi Manajemen Keuangan BSI Jakarta, 8(9), 1–58.
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483
Utomo, K. P. (2016). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus PT Indonesia Marine Transportation Jakarta). Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 339–353.
Rosento, R. S. T. (2018). Efektivitas Rekrutmen dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(1), 81–87.
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta.II(1).
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru
Kristanti, D., & Lestari Pangastuti, R. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi (N. Azizah, ed.). Media Sahabat Cendekia.
Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama
Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Memengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baju Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani,4(2), 354-373. Retrieved From https://ejournal.bsi.ac.id/ejaournal/index.php./JAKBI/article/view/185
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Ekobistek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
